Je suis Julia et je suis chasseur de tête en hôtellerie restauration.

L’Agence Kompaire est un modèle hybride, inspiré des techniques de scouting sportif et du monde institutionnel pour identifier et recruter les meilleurs talents avant qu’ils ne soient repérés ailleurs. Avec plus de 40 clients et 70 recrutements spécifiques à mon actif, je propose une approche sur mesure, réactive et précise, avec un accès exclusif aux talents stratégiques du secteur.

L’Agence Kompaire est un modèle hybride, inspiré des techniques de scouting sportif et du monde institutionnel pour identifier et recruter les meilleurs talents avant qu’ils ne soient repérés ailleurs. Avec plus de 40 clients et 70 recrutements spécifiques à mon actif, je propose une approche sur mesure, réactive et précise, avec un accès exclusif aux talents stratégiques du secteur.

L’Agence Kompaire offre deux services principaux :

• Un service premium de chasse de tête sur pour repérer et recruter les meilleurs talents dans l’hôtellerie-restauration via un réseau de talents ou par approche directe.
• Un service d’externalisation du recrutement au forfait sur des périodes d’ouverture d’établissement ou sur des volumes de recrutements importants.

Le processus de chasse de tête avec l’Agence Kompaire est conçu pour être à la fois rigoureux et personnalisé, afin de vous garantir les meilleurs résultats possibles. Voici comment il se déroule :

1. Entretien initial : Tout commence par un échange approfondi, au cours duquel j’écoute attentivement vos besoins, vos objectifs, et la culture de votre établissement. Cet entretien me permet de comprendre précisément le profil recherché et de m’assurer que nous sommes alignés sur vos attentes. C’est également l’occasion de discuter des défis spécifiques auxquels vous faites face et de définir les critères clés pour le poste.
2. Proposition tarifaire : Suite à cet entretien, je vous soumets une proposition tarifaire transparente, adaptée à la complexité de votre projet et aux garanties nécessaires. Vous bénéficiez ainsi d’une offre claire, sans surprises, qui prend en compte vos besoins spécifiques et le niveau de service requis.
3. Briefing détaillé : Une fois la proposition acceptée, nous planifions un briefing plus développé. Cette séance de travail approfondie permet de préciser les compétences, l’expérience, et les qualités personnelles que doit posséder le candidat idéal. Nous discutons également de l’environnement de travail, des valeurs de votre entreprise, et des attentes liées au poste, pour assurer une parfaite adéquation entre le candidat et votre équipe.
4. Recherche du candidat idéal : Fort de ces informations, je me mets en quête du profil parfait pour votre établissement. Ce processus inclut la présélection des candidats, des entretiens approfondis, la vérification des références, et la constitution d’un dossier de candidature complet. Grâce à mon réseau exclusif et à ma connaissance fine du marché, je suis en mesure de vous présenter des candidats de qualité, souvent avant même qu’ils ne soient disponibles sur le marché.
5. Présentation du profil : Une fois le candidat idéal identifié, je vous soumets un dossier de candidature détaillé, incluant une synthèse des compétences, des expériences, et des aspirations du candidat, ainsi que mes recommandations. Cette présentation vous permet de prendre une décision éclairée en toute confiance.
6. Suivi complet du candidat : Mon engagement ne s’arrête pas à la présentation du candidat. Je vous accompagne tout au long du processus de négociation, d’intégration, et de suivi du candidat dans votre établissement. En cas de non-compatibilité, je m’engage à remplacer le candidat pendant la période d’essai initiale, pour vous assurer une tranquillité d’esprit totale.

L’option de recrutement au succès est idéale pour ceux qui souhaitent minimiser les risques financiers liés au recrutement. Avec cette formule, vous ne payez qu’une fois le candidat idéal trouvé et embauché, assurant ainsi un retour sur investissement concret. De plus, cette option inclut une garantie de remplacement pendant la période d’essai du candidat, vous offrant une sécurité supplémentaire. Si, pour une raison quelconque, le candidat ne correspond pas aux attentes, je m’engage à le remplacer sans frais supplémentaires. Vous avez également la possibilité de prolonger cette garantie pour un supplément de 15 %, afin de vous assurer une tranquillité d’esprit plus durable. Enfin, des frais d’inscription de 130€ HT s’appliquent pour chaque nouveau client, garantissant ainsi la réservation de la prestation et l’intégration de votre projet dans mon portefeuille.

L’option de recrutement au forfait est conçue pour les projets plus complexes, tels que l’ouverture de nouveaux établissements ou la restructuration d’équipes existantes. Cette formule nécessite un engagement minimum d’un mois, avec un jour de travail par semaine, facturé au taux journalier moyen (TJM). Ce modèle offre une grande flexibilité, vous permettant d’ajuster les besoins en fonction de l’évolution du projet, tout en assurant une transparence totale sur les coûts. Adaptée aux situations nécessitant une attention continue et un suivi rigoureux, cette option est parfaite pour les hôteliers et restaurateurs qui ont besoin d’un accompagnement stratégique et opérationnel tout au long de leur projet.

Avec plus de 40 clients satisfaits, 70 recrutements réussis, et une communauté de 25 000 abonnés sur LinkedIn, l’Agence Kompaire se démarque par une approche jeune, moderne et attractive. Je vous offre une expérience sans perte de temps ni lourdeur administrative, en allant droit au but. Mon expertise ne se limite pas à trouver des talents : je m’intéresse également à votre politique de recrutement pour que, ensemble, nous capitalisions sur votre marque employeur. Cela garantit un accompagnement réactif, efficace et aligné sur vos objectifs pour attirer et retenir les meilleurs profils.